Werving en Selectie
De huidige opdrachtgevers van B&G waarderen de gefaseerde aanpak welke tijdens de Werving en Selectie procedure wordt gehanteerd. Gedurende de gehele procedure wordt men op de hoogte gehouden van de stand van zaken waarbij het van te voren, samen bepaalde, tijdpad als richtlijn geldt.
Gefaseerde aanpak; onderstaande aanpak is dusdanig opgezet dat een mismatch eigenlijk niet mogelijk is. Graag maken wij een afspraak met u om onze aanpak nader toelichten.
Fase 1: Profielschets opstellen
Fase 2: Projectvoorstel
Fase 3: Voorselectie
Fase 4: Het eerste gesprek
Fase 5: het tweede gesprek
Fase 6: eindgesprek en aanstelling
Fase 7: evaluatie na 2 maanden en na 1 jaar
Fase Optioneel: assestment center